红粉战驹
全本小说 01-09
郑铃忙道：“那真是太好了，不瞒您说，狼哥叫我管财务，就是赶鸭子上架，我真的有好多问题不懂哩！”
聂远志笑道：“你们那个狼哥也算是个人物，你们以后跟着他，可能是前途无量，但是以后的中国，没有文化是不行的，你们两个现在还很年轻，我建议你们两个选好方向，真的学点文化才行！”
江媚、郑铃听到这番话后，若有所思的点了点头。
第九部 第二章 废物利用
南天印刷厂这些天来，就象被煮沸的大锅，几家欢喜几家愁，以前没有技能，光靠人情混的人混不直去了，以前埋头干活，脚踏实地的老实人高兴了；凭着资历，占着茅坑不拉屎的人犯愁了，年轻技能好肯干的兴奋了。
行销处在我接手的时候，就已经被我整改过了，剩下的生产、设计、工艺、质检、财务五个直接面对生产的口子，被我分了三个挡次，每个档次，都按相关的考核要求，进行正儿巴经的考核。
其实我身边的江媚、郑铃、方洪、李红旗等人，都是南天印刷厂知根知底的职工，岗位的轻重，他们清楚的很，但是以往碍于国家的各种政策，并没有很好的做到分配的公平，再加上凡是不能干活的人，都是死能闹的，所以历任的厂长也就得过且过。
对于不断闹事的庸人，我根本不理，就是一句话：“是骡子是马，拿出去溜去，对于滥竽充数之流，我会坚决的清理，我可不管什么老工人小工人，能干的就是好工人，不能干的，一边呛着去！”后来对于无理取闹的，我干脆串通张龌龊，抓到局里一顿打了事，再闹再打，为此我额外付给了张龌龊五万块钱的了事费，另外又加了两万块的茶水钱，给分局里肯出力的兄弟们吃茶。
厂里对各项岗位的要求，本来就有考核的办法，只是这次被执行的特别严格，蒋光蛋的教训不能不吸取呀！他那“攘外必先安内”的策略是完全正确的，但是错在不能认真执行。
我本少年人，也是年轻气盛，头脑里想的没有老年人想得那么复杂，整改整个南天印刷厂，就和大半年前整改行销处一样，认准的事，就栽着头往下扎，根本不理会任何干挠。
半个月内，我已经定好个部门的人员，生产、设计、质检、财务按各个岗位的轻重，把工资公开的定为三百、二百四、二百，裁了三分之二的所谓干部，大浪淘沙留下来的干部，每月的工资定为四百、五百两个档次，而对于有特殊能力的职工，比如行政处的陈鹏之流，除了公开的工资之外，每月还有额外的特殊贡献工资，数目不少于三百元。
陈鹏的行政处，属于非盈利部门，他的这个行政处长，和直接盈利的处长的工资又不同，每月是三百元，但这也比他以前的工资翻了三倍，更何况还有三百元的额外贡献工资，这样，我在外面收的门面房子的各项手续，他小子一个人包办了，省了我不少事情。
设计部门，我也额外的做了安排，六十七个做设计的，实际上也是混得多，我通过精挑细选，选了二十三个真有本事的，准备把他们弄到红旗印刷厂，也给了他们额外的贡献工资。
至于红旗印刷厂那边的工资更是叫印刷厂的职工垂涎，最低工资五百元，上流水钱的职工最低是七百元，最高的一千元，方洪做为管理第一人，每月的工资是三千元，并且公开用红纸贴出来，剌激着全厂职工脆弱的神经。
另外还扬言，这次调整只是开始，并不固定，工资高的工作不好，照样会被拉下来，工资低的以后能更上一层楼的，也会被调到工资更高一档的行列，所有干部，要是不能胜任，照样会被拉下来，有特殊能力的，比如在工商、税务、公安、法院等等重要的政府部门有硬关系、能帮上企业忙的，每月可以拿着特殊贡献工资，特殊贡献工资最低每月三百元，上不封顶。对于新发明、好点子
、超顶级技能的，也有一次性的特殊奖励，最低为五百元。还真别说，特殊贡献工资的档发到各个部门之后，还真为我找到了不少政府部门的关系，最得意的就是竟然有人是工商、国土两个局局长的亲戚，经他们的引见，我再施以手段，很顺利的勾搭上了这两个实权机关，建立了良好的人际关系。
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